DU modes amiables de résolution des différends

Présentation de la formation

À l’issue des États généraux de la Justice, le ministère de la Justice a annoncé en Janvier 2023 la mise en place d’une « politique de l’amiable » destinée à installer « une révolution culturelle pour le monde judiciaire ».
 
La place de l’amiable a donc encore vocation à grandir.

 Or, pratiquer l’amiable ne s’improvise pas. Il faut au contraire suivre une formation adaptée.
  
Pour quoi ?
 
La promotion des modes amiables répond à plusieurs objectifs :
-       Pacifier en profondeur les rapports sociaux ;
-       Mieux gérer la pénurie budgétaire dans les juridictions ;
-       Contourner une densification normative ;
-       Permettre de reprendre le contrôle de son litige et de s’approprier les modalités de sa résolution.
 
Pour qui ?
 
Avec l’ambition de former à la résolution des différends par la recherche d’une solution commune et donc satisfactoire pour toutes les parties, ce diplôme s’adresse à un public varié :
-       Professionnels du droit désireux de proposer un service supplémentaire à leurs clients (avocats, notaires, huissiers) ;
-       Juges, professionnels ou non, pour mieux pratiquer ou déléguer l’emploi des modes amiables ;
-       Directeurs juridiques et juristes d’entreprise, pour accroître les chances d’éviter un contentieux judiciaire coûteux et incertain ;
-       Étudiants et futurs praticiens qui souhaitent se démarquer et dès maintenant se former à une méthode de résolution des différends appelée à devenir incontournable.
 
 Comment ?
 
Contrairement à une période encore récente, l’amiable ne se résume plus à la conciliation et à la médiation. Ces dernières ne sont que deux outils parmi une offre amiable devenue beaucoup plus large.
 
Pour autant, tous les modes amiables mobilisent un ensemble de techniques du langage verbal ou corporel, celles-ci supposant une approche pluridisciplinaire et non seulement juridique.
 
L’originalité du présent diplôme est précisément de reposer sur ces deux piliers : connaître l’ensemble des modes amiables (dans leur diversité et leur complémentarité), mais aussi maîtriser les compétences communes à la pratique de l’ensemble de ces modes.
 
D’une part, le diplôme offre une formation sur l’ensemble des modes qui composent aujourd’hui l’offre amiable.
 
Il peut s’agir de rechercher un accord hors le juge ou devant lui, en présence d’un tiers ou non, avec ou sans l’assistance d’avocat, de résoudre un litige ou de traiter plus profondément le différend, selon une procédure très réglementée ou en fonction de pratiques souples et autonomes, etc…
 
Cette variété des formes de l’amiable implique pour les professionnels de se former :
-       Aux modes les plus classiques, tels que la médiation ou la conciliation (conventionnelle, judiciaire, administrative), en tant que médiateur/conciliateur ou comme conseil accompagnant une partie dans l’un de ces processus.
-       Aux modes moins connus, tels que le processus collaboratif, non régi par les textes, ou encore le droit participatif.
-       Aux nouveaux textes qui créent de nouveaux modes amiables (audience de règlement amiable) ou en ajustent d’autres (procédure participative, conventionnelle ou aux fins de mise en état).
 
D’autre part, le diplôme forme à un socle commun des modes amiables.
 
Ce socle est constitué des techniques nouvelles de communication et de négociation, qui ne s’improvisent pas (négociation raisonnée, communication non violente, etc…), mais aussi de la déontologie propre des modes amiables (en particulier en matière de confidentialité).
 
Pour en savoir plus, télécharger la plaquette d'information ICI

Les objectifs

Inscriptions

  • Inscriptions
     
    La formation peut être effectuée sous le régime de la formation initiale ou de la formation continue. La signature d’un contrat de professionnalisation est possible.
     
    Les tarifs pour l’année 2024-2025 sont les suivants :
    -       Formation initiale : 1000 € (paiement en trois fois possible)
    -       Formation continue sans prise en charge par l’employeur : 3000 €
    -       Formation continue avec prise en charge de l’employeur : 5000 €
     
    Pour obtenir des informations sur les moyens de financer une formation continue, vous pouvez consulter le site internet du ministère de l’enseignement supérieur et de la recherche. ICI 
Le nombre de place au sein de la formation est limité. La sélection des candidatures se fait essentiellement sur dossier. La commission pédagogique peut néanmoins solliciter un entretien avec le candidat.

La pré-sélection des candidatures est ouverte du 13 juin au 25 août 2024.

Le dossier de candidature est téléchargeable ici
à renseigner avec les justificatifs demandés et à retourner avant le 25/08/2024, par mail uniquement à l’adresse suivante : dsp.formationcontinue@liste.parisnanterre.fr

Dates de candidatures pour l'année 2024-2025 : du 26 Août au 8 septembre 2024
 
Niveau minimum d’entrée : Bac+4

Nouvelle page Facebook dédiée aux étudiant.es étranger.es en mobilité échange ou mobilité individuelle: UPNwelcomedesk

Programme et déroulement de la formation

 
Les cours se déroulent à un rythme compatible avec une activité professionnelle pendant l’année universitaire.
 
Ils ont lieu à l’université de Nanterre (en présentiel seulement), le vendredi et le samedi, toutes les trois semaines. Il n’y a pas de cours pendant les vacances scolaires.
 
La formation débute, en règle générale, à la fin du mois de septembre pour s’achever au mois de juin.
 
Les étudiants sont formés sur un volume total de 161 heures et valident un total de 60 crédits ECTS.
 
Le programme est ainsi réparti :
 
-       Droit commun des modes amiables – 7h
-       Déontologie des modes amiables – 7h
-       Outils des modes amiables – 35h
-       La médiation – 49h
-       Le processus collaboratif – 28h
-       La procédure participative et l’acte d’avocat – 3,5h
-       Conciliation et médiation judiciaires – 24,5h
-       Synthèse des différents modes amiables – 7h

Mis à jour le 13 juin 2024