Master Droit Social de l'Université Paris Nanterre

Les diplômes de la mention droit social ont une longue histoire. Cette histoire a débuté avec la création, par Jean-Maurice Verdier, du DEA de droit syndical en 1972, puis par celle de l’IRERP (Institut de Recherches juridiques sur l’Entreprise et les Relations Professionnelles), notre laboratoire de recherche lequel, plusieurs décennies plus tard, continue d’alimenter la réflexion et les enseignements de chacun de ses membres. Au fil des années et des générations d’étudiants qui se sont succédé, le droit social nanterrois s’est forgé une identité et une réputation.

Une identité qui tient à la manière d’étudier avec rigueur et engagement le contenu ainsi que le sens des règles qui forment le droit social au sens large. Car ce sont bien toutes les composantes de cette discipline qui se trouvent au cœur de nos diplômes. Le droit du travail bien sûr, avec une attention particulière attachée à des « objets » aussi centraux que le pouvoir de l’employeur, l’entreprise, la représentation du personnel, la négociation collective. Mais aussi le droit de la protection sociale dans son éventail le plus large, du droit de la sécurité sociale à la protection sociale complémentaire en passant par le droit de la santé. Cette identité se perçoit aussi dans l’attention portée aux étudiants et l’investissement pédagogique. C’est cette préoccupation que nous avons voulu mettre au cœur de notre projet d’enseignement en introduisant des modules de pédagogie inversée dès la première année du Master. L’identité du droit social de Nanterre tient enfin à sa dimension européenne, internationale et comparatiste, nos enseignements s’appuyant sur l’intervention amicale et éclairée de nombreux collègues étrangers.

Grâce à ces différents ingrédients, nos diplômes ont acquis une belle réputation dans le champ du droit social. Les professionnels les plus divers (avocats, entreprises, syndicats, mutuelles de santé, etc.) recrutent nos étudiants dès la fin de leur formation, assurés qu’ils ont des connaissances acquises et de leur capacité à s’adapter à leur métier et à ses évolutions. Ainsi, grâce à sa réputation et au réseau d’anciens diplômés, le Master peut se prévaloir d’un très bon taux d’insertion professionnelle (100% dans les 6 mois après l’obtention d’un des M2).

Si la réussite et l’épanouissement professionnels de nos étudiants se situent au cœur de nos préoccupations, développer leur esprit critique ainsi que la maîtrise des mutations du droit du travail et au-delà de celles de la société demeurent une ambition, qui depuis près de 50 ans, ne s’est jamais démentie.

• La première année du Master de droit social est commune à tous les étudiants recrutés. Le parcours pédagogique est conçu pour permettre aux étudiants d’approfondir les différentes matières composant le droit social et d’affiner leurs choix universitaire et professionnel. Pour permettre à l’étudiant de couvrir l’intégralité du droit social tout en s’orientant en connaissance de cause vers l’un de ses aspects, la première année de master reste indifférenciée. Elle réunit celles et ceux qui en 2ème année se répartiront entre les différents parcours du master. Pour que le projet professionnel de chacun puisse mûrir, un séminaire consacré aux métiers du droit social, ainsi que le séminaire « projet professionnel tuteuré » sont obligatoires.

 

• La seconde année de master est organisée autour de  trois parcours :

 

 ♦ Co-Directeurs du Master Droit social

Thomas PASQUIER, Professeur à l'Université Paris Nanterre.
Les recherches de Thomas PASQUIER portent sur l'ensemble du droit du travail.Une attention particulière est apportée aux problématiques liées
à la protection de l'emploi, aux nouvelles formes d'organisation du travail, au numérique, aux rapports entre le droit du travail et le droit civil, ainsi qu'aux rapports interdisciplinaires ( droit, sociologie, économie, histoire).
Pour un CV plus détaillé

Isabel ODOUL ASOREY, Maîtresse de conférences
Les recherches d’Isabel ODOUL ASOREY couvrent divers aspects du droit du travail en portant une attention particulière au droit des relations collectives de travail. Ses enseignements sont principalement consacrés au droit du travail et, à propos de la négociation collective ou de la santé au travail, au droit social




 

 ♦ Co-directeurs du parcours Droit social et Relations Professionnelles

 


 

 

 ♦ Co-directrices du parcours Droit social et Gestion des Ressources Humaines

 

♦ Co-directeurs du parcours Droit social, droit de la Protection Sociale et de la Santé

 


Arnaud SKZRYERBAK, Professeur associé à l’université Paris Nanterre.
Maître des requêtes au Conseil d’Etat, Arnaud Skzryerbak y pratique le contentieux de l’aide sociale, de la sécurité sociale et de la réglementation sanitaire. Il a une expérience variée des juridictions sociales (section des assurance sociales de l’ordre des médecins, Commission centrale d’aide sociale, Cour nationale de la tarification sanitaire et sociale). Il a enseigné à Sciences Po Paris et à l’université Paris V Descartes.
Pour un CV plus détaillé

♦ Responsable du pôle Master Droit Social

Vanessa DE JESUS
vdejesus@parisnanterre.fr

♦ Secrétaire pédagogique du pôle Master Droit Social

Cécile BRUGNON
c.brugnon@parisnanterre.fr

 

• Une année de master 1 indifférenciée

Direction : Thomas PASQUIER et Isabel ODOUL ASOREY, professeur et maîtresse de conférences à l'Université Paris Nanterre

 

• M2 - Parcours Droit social et Relations Professionnelles

Direction : Cyril WOLMARK et Lou THOMAS, professeur et maître de conférences à l’Université Paris Nanterre

• M2 - Parcours Droit social et gestion des Ressources Humaines

Direction : Tatiana SACHS, Professeure à l’Université Paris Nanterre et Isabelle LECOMTE, Directrice du « pôle national de droit social » d’EDF.

• M2 - Parcours Droit social, droit de la protection sociale et de la santé

Direction : Nathalie MIHMAN et Lola ISIDRO , Maîtresses de conférences à l'Université Paris Nanterre et Arnaud SKZRYERBAK, Professeur associé à l’université Paris Nanterre.

Le Master dispense une formation approfondie dans les différents champs couverts par le Droit de la protection sociale et le Droit de la santé. Fortifier les connaissances disciplinaires, croiser les   modèles et les techniques juridiques, rendre intelligibles les mutations de la protection sociale et du système de santé sont autant d’objectifs de cette formation. Le droit européen et le droit comparé y occupent une place essentielle.

Cette formation combine des enseignements théoriques et pratiques. Elle peut être complétée par un apprentissage en entreprise ou en cabinet d’avocats tout au long de l’année (parcours en alternance) ou par un stage à temps plein d’une durée minimale de trois mois (parcours avec stage) ou par la rédaction d’un mémoire de recherche (parcours recherche).
 

Maquette
Calendrier de la formation
Focus sur l'alternance